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初级经济师考试教材——甄选方法之人格测试

2019-06-13 来源:英才在线教育 阅读数:

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俗话说得好机会只会留给那些有准备的人,虽然初级经济师的考试暂时还没有开始,但是各位考试也不要放松,应该抓紧时间来进行初级经济师考试的备考,今天英才在线就给大家带来一些初级经济师考试教材的资料,希望可以帮到大家。

初级经济师考试教材

初级经济师考试教材——甄选方法之人格测试

人格测试

1.广义的人格:是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体,一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征

2.狭义的人格:是指个性中除了能力以外的部分,其中包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质

3.人格是个人特质与环境相互作用的产物,具有整体性、动态性和稳定性的特征

测量人格三种方法

第一种是自陈量表法:即编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格

第二种是评价量表法:首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价

第三种是投射法:向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。人格测试方法在人员甄选中使用并不普遍

人格测试

人力资源管理领域中运用较为广泛: MBTI人格类型测试、“大五”人格测试

MBTI人格类型测试

1. MBTI人格类型测试是由美国心理学家凯瑟琳?库克?布里格斯和她同为心理学家的女儿伊莎贝尔?布里格斯?迈耶根据瑞士著名心理分析学家荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察及研究编制而成的

2.MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷

(1)应用领域:包括自我了解和发展、职业发展和规划、组织发展、团队建设、管理和领导力开发等多个方面

(2)从四个两极性的维度(外倾—内倾、感觉—知觉、理性—情感、判断—感知)对人的行为风格进行测试。依四个维度、八种风格,共将人格划分为十六种类型

“大五”人格测试

1.20世纪90年代以来,“大五”人格理论逐渐得到广泛应用

2.所谓“大五”,实际上是指一个人在以下五个人格特征方面的表现:外向性、情绪稳定性、宜人性、责任心、开放性

3.研究表明,这五种人格特征中,只有责任心是对于各种职业都具有较高效度的人格特征。企业在甄选员工时把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一

3.实践中:外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

4.团队的角度:宜人性程度高和责任心强的员工更适应团队工作环境

5.“大五”人格与“情商”存在很多共同之处。“情商”包括:

(1)自我意识;(2)自我管束(3)自我激励(4)移情(5)社会技能

以上就是英才在线为大家整理的初级经济师考试教材的一些资料,如果大家想要了解更多可以来英才在线初级经济师培训,这里还有更多的初级经济师考试教材,供各位考生进行参考。

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