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2020二级人力资源管理师模拟练习试题答案(9.13)

2019-11-28 来源:英才在线教育 阅读数:

2019年二级人力资源管理师考试一年两次,上半年一般在5月,下半年一般在11月,英才在线为考生整理出人力资源管理师本次考试模拟试题

1.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()

A.企业战略分析

B.企业组织分析

C.企业资源分析

D.企业人员分析

2.影响人力资源预测的一般因素包括()

A.市场需求

B.生产需求

C.工资状况

D.追加培训需求

E.退休年龄的变化

参考答案:

1.C【解析】培训需求分析是培训管理工作的第一环,直接决定了培训的合理性和有效性,传统的培训需求分析包括:组织分析、任务分析和人员分析;而以战略为导向的培训需求分析包括:企业战略分析和员工职业生涯分析。

2.ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

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