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2019二级人力资源管理师模拟练习试题答案(9.10)

2019-11-28 来源:英才在线教育 阅读数:

2019年二级人力资源管理师考试一年两次,上半年一般在5月,下半年一般在11月,英才在线为考生整理出人力资源管理师本次考试模拟试题

1.被称为企业的“宪法”的是()。

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.行为规范

2.从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有()。

A.确定薪酬总额时主观因素过多

B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性

D.不利于调动员工的积极性

E.准确性不高

参考答案:

1.A【解析】依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为下述五大类:(1)企业基本制度;(2)管理制度;(3)技术规范;(4)业务规范;(5)行为规范。其中,企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的,规定企业形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。

2.ACDE【解析】一般来说,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。

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