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人力资源管理师考试科目

2019-12-17 来源:英才在线教育 阅读数:

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么人力资源管理师考试科目是什么呢?

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试题型题量

职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重
企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力简答、计算、综合题等
纸笔作答100100%
2级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力简答、综合分析
纸笔作答100100%
综合评审论文撰写
口头或书面答辩100100%
1级职业道德选择题125题卡作答2510%
理论知识10090%
专业能力综合题和图表分析题
纸笔作答100100%
综合评审论文撰写
口头答辩100100%

人力资源管理师职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

查询人力资源管理师报考条件

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