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2019公安消防编制改革最新消息:行政编制享受公务员待遇

2020-03-19 来源:英才在线 阅读数:

在《深化党和国家机构改革方案》第六大条,第五十六条明确指出:公安消防部队改制。公安消防部队不再列武警部队序列,全部退出现役。公安消防部队转到地方后,现役编制全部转为行政编制,成建制划归应急管理部,承担灭火救援和其他应急救援工作,充分发挥应急救援主力军和国家队的作用。

第五十九条指出,武警森林部队转为非现役专业队伍后,现役编制转为行政编制,并入应急管理部,承担森林灭火等应急救援任务,发挥国家应急救援专业队作用。公安消防部队和武警森林部队是整建制转隶,且都是行政编制,主要职责均是灭火救援。两支队伍将会整合起来,发挥出各自的优势,壮大我国灭火救援力量。

公安消防部队改革,可能还会沿用一部分以往模式,军官双向选择自主择业,转岗地方,加入专职消防队。或者选择根据选择给予安置,选择编制的承受收入与地方看齐的阵痛。普通士兵,双向选择为专职消防员,或兼职消防员,专职采用聘用制,签长期合同,高福利高薪酬,有退出机制,有后续保障。兼职消防员,有月度补贴,承担社区消防与宣传,给予安置保障。

公安消防改革后,消防力量划归为应急管理部,承担的任务也多了起来,更需要一支专业化、有经验、稳定性高的现代化的高素质队伍。确保拉的出,打的赢,不负社会的重托,圆满完成各项应急救援任务。

薪酬待遇方面

公安消防部队和武警森林部队全部转为行政编制,根据我国的公务员法,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说,17万消防士官和义务兵将会享受公务员待遇。

一、改革人事政策。

主要从四个方面入手,一是干部职业化,以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的干部制度体系,重点保留作战训练方面骨干,部分非战斗岗位调整为士官代替;二是大规模招收文职人员,补充现役消防队伍,主要充实非战斗岗位;三是改进兵役制度,扩大士官队伍比例,特别应借鉴美军制度,干部尽量不要参与或少参与部队管理事务,主要从事战术研究,让士官或警士长发挥管理作用,各司其职;四是建立有别于解放军和武警内卫部队的消防部队官兵退役安置制度,这一点尤其重要,我认为目前消防部队骨干人才流失主要有两大重要原因,一方面大学生干部增加,这部分人很难干满20年,导致部分专业人才对工作前景失去信心,提前转业;另一方面义务兵选取士官的积极性下降,士官人才难以保留。

二、改革工资福利。

建立针对消防部队的专项津贴补助,提高消防官兵工资福利待遇,尤其是重点提高士官福利待遇,扩大社会化保障,保证消防部队官兵家属和子女享受较高的社会福利。

三、改革编制结构。

优化消防部队规模结构,集中使用现役警力,将部分经济欠发达或火灾较少地区的现役队伍调整为专职或志愿消防队伍,集中在省会或较大城市使用现役警力,实现现役消防队伍的全覆盖,调整官兵比例、基层与机关比例,减少非战斗机构和人员。

四、改革领导体制。

优化部消防局和总队机关职能配置和机构设置,完善各部门领导管理体制。建立适应现代灭火救援工作的灭火救援联合作战指挥机构和联合作战指挥体制,推进作战训练和保障体制改革。

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